Arbeitswelt 4.0

All diese Begriffe sind verknüpft mit der Realität in der Wirtschaft. Und ebenso erscheinen noch viele herkömmliche Prozesse und Vorgaben in Stein gemeißelt. Alte Glaubenssätze schwingen unterbewusst mit und wirken so möglichen Innovationen und wirtschaftlichen Entwicklungen entgegen. Taylerismus war richtig und hatte seine Zeit. Der heutige Markt jedoch ist volatil. Wir brauchen mehr Kreativität, Flexibilität um frühzeitig disruptive Technologien und Chancen zu erkennen.

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Fördern Sie Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte in ihrer Agilität. Sie sollen mehr nach außen schauen und „out oft he box“ denken. Ihre Belegschaft ist grundsätzlich motiviert und will lieber arbeiten als sich zu beschäftigen. Ein gesundes Unternehmen ist kundenorientiert, entwickelt sich ständig weiter und die Mitarbeiter sind Hauptbestandteil der Organisationsentwicklung.  

 

In meinen Kompetenztrainings reflektieren wir klassische Führungsthemen und orientieren uns an den Herausforderungen, die New Work mit sich bringt. Mit handlungsorientierten Methoden rege ich unkonventionelle Denkprozesse an. Erkenntnisse aus der modernen Gehirnforschung, der humanen Psychologie finden im Kompetenztraining ebenso Berücksichtigen wie grundliegende und aktuelle Bedürfnisse. So entwickelt sich ein Potpourri bewährter und erweiterter Handlungsstrategien für die Zukunft.