Ich freue mich auf Ihren Anruf
0170 529 24 29
Herzlich
Willkommen!
link zur "Charta der Vielfalt"
Der Begriff "Diversity" wird für verschiedene Formen von Vielfalt verwendet. In Deutschland wurde dafür 2006 die "Charta der Vielfalt" initiiert. Ziel ist es, ein Zeichen für die Förderung von Vielfalt und Inklusion in der Arbeitswelt zu setzen.
Diversity ist aber auch außerhalb der Arbeitswelt ein wichtiges Thema.
Diversity Management beschreibt ein ganzheitliches Managementkonzept und kann in Fortbildungen erlernt werden.
​
Ausrichtung:
-
Anerkennung und Wertschätzung aller Mitarbeitenden
-
unabhängig von Persönlichkeitsmerkmalen, Lebensstilen oder -entwürfen.
Umfang:
-
Strategien, Maßnahmen und Instrumente, die Vielfalt in der Organisation fördern und gestalten
Ziele:
-
Gemeinsamkeiten und Unterschiedlichkeit der Belegschaft erfassen,
-
organisationsrelevante Aspekte dieser Vielfalt identifizieren und
-
Arbeitsumfelder zu schaffen, die inklusiv und frei von Vorurteilen sind
Unter anderem dürfen Fragen wie diese gestellt und beantwortet werden:
​
-
Haben alle Menschen gleichermaßen Zugang zu Informationen und
Infrastruktur? -
Sind Texte in einfacher, verständlicher Sprache verfasst?
-
Welche Personalpronomen treffen zu?
-
Kann jeder Mensch, der möchte, gleichermaßen mitgestalten?
-
Werden alle Menschen "gleichwertig" und fair behandelt?
-
Ist die Wahl meiner Worte diskriminierungsfrei?
-
Welche Vorurteile habe ich?
-
Behandele ich andere so, wie ich selbst beahndelt werden möchte?