Konfliktkosten berechnen
Fünf kurze Eingabeschritte. Danach erhalten Sie eine Auswertung mit Kostenblöcken, ROI-Schätzung und Empfehlungen.
Organisation und Personalkosten
Die Vorschlagswerte können direkt überschrieben werden. Für eine erste Einschätzung reichen realistische Näherungswerte.
Organisation
Personalkosten und Arbeitszeit
Wo entstehen spürbare Folgekosten?
Hier geht es nicht um Schuld, sondern um Muster: Ausfälle, Abgänge und Suchkosten werden häufig erst spät als Konfliktfolge erkannt.
Fehlzeiten
Fluktuation
Zeit, Produktivität und Eskalation
Konflikte zeigen sich oft als kleine Reibungsverluste. Genau diese kleinen Verluste summieren sich.
Zeit- und Produktivitätsverluste
Bearbeitungs- und Eskalationskosten
Was schützt bereits?
Gute Strukturen verhindern nicht jeden Konflikt. Aber sie verhindern oft, dass Konflikte teuer, still oder zerstörerisch werden.
Kulturindikatoren
Vorhandene Schutzstrukturen
Was könnte Prävention kosten?
Hier können Trainings, Workshops, Mediation, Coaching und begleitende Maßnahmen grob geplant werden.
Jährliche Investition in Konfliktprävention
Erwartete Wirksamkeit
Konfliktkostenrechner · as-courage
Orientierende Auswertung. Erstellt mit dem kostenlosen Praxis-Tool von as-courage.
Ihre orientierende Konfliktkosten-Schätzung
Die Zahlen sind eine Annäherung. Entscheidend ist nicht die letzte Nachkommastelle, sondern die Richtung: Wo lohnt sich frühe Klärung?
Bitte zuerst die Eingaben berechnen.
Kostenblöcke
| Kostenbereich | Betrag | Anteil |
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