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Allgemeine Kompetenzen

Auf dieser Seite finden Sie KI-generierte, thematische Videos, die in einfacher Sprache Inhalte aus meinen Kompetenztrainings zeigen. Die Filme können zur Vorbereitung, zur inhaltlichen Vermittlung und Nachbereitung genutzt werden. Die kurzen Inhaltsangaben zur den Filmen dienen zur Orientierung. Die Filme sind frei von Urheberrechten und dürfen somit frei verwendet werden. 

Niedersächsische Kommunalverfassung (NKomVG)
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Die vorliegenden Auszüge aus dem Niedersächsischen Kommunalverfassungsgesetz (NKomVG) vom 17. Dezember 2010 bieten einen umfassenden Einblick in die rechtlichen Grundlagen der Kommunalverwaltung in Niedersachsen. Der Text regelt zentrale Aspekte wie die Aufgaben und den eigenen Wirkungskreis der Kommunen, die Organe der Gebietskörperschaften (wie Rat, Verwaltungsausschuss und Bürgermeister/Landrat), sowie die Bestellung von Gleichstellungsbeauftragten. Darüber hinaus werden detaillierte Vorschriften zum Satzungsrecht, zu Gebietsänderungen und den Rechten der Einwohnerinnen und Einwohner (einschließlich Einwohnerantrag und Bürgerbegehren) festgelegt. Ein wesentlicher Teil befasst sich zudem mit der Kommunalwirtschaft, insbesondere der Haushaltsführung (wie Haushaltssatzung und Kreditaufnahme), dem Vermögensmanagement und dem Prüfungswesen (Rechnungsprüfungsamt).
Kontakdaten: Andreas Sedlag,
Kompetenztrainer, Theaterpädagoge und systemischer Coach www.as-courage.de
kontakt@as-courage.de

Die Quellen zu diesem Film liefern Erkenntnisse , die auf zwei wichtigen Analysen basieren:

1. #NDRfragt Umfrage: Demokratie unter Druck? (Ergebnisse einer nicht repräsentativen, aber gewichteten Umfrage mit 17.866 Teilnehmenden aus dem Zeitraum 29.04. – 06.05.2024).

2. PHINEO Demokratie-Report 2024 (Herausgeberin: PHINEO gemeinnützige AG, Erstveröffentlichung: 29.10.2024).

Links zum Download:

• NDRfragt Umfrage: [Hier den Link zur NDRfragt-Umfrage einfügen, z. B. NDR.de/Demokratieumfrage2024]

• PHINEO Demokratie-Report: [Hier den Link zum PHINEO-Report einfügen, z. B. PHINEO.org/Demokratie-Report-2024]

Themenzentrierte Interaktion
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hemenzentrierte Interaktion: Ruth Cohns TZI-Modell 5 Quellen Der gegebene Quellentext bietet eine umfassende Einführung in die Themenzentrierte Interaktion (TZI), ein pädagogisch-psychologisches Konzept, das von Ruth Charlotte Cohn (1912–2010) entwickelt wurde. Er erläutert die Entstehung der TZI in den 1950er- und 1960er-Jahren als Methode zur Förderung demokratischer und persönlichkeitsstärkender Gruppenarbeit. Kernstück der TZI ist das dynamische Vier-Faktoren-Modell, das die Kräfte Ich, Wir, Es (Thema) und Globe (Umfeld) in Balance bringen soll. Des Weiteren werden die Grundhaltungen der TZI in Form von Axiomen (z.B. Autonomie und Wertschätzung) und Postulaten (z.B. "Sei dein eigener Chairperson" und "Störungen haben Vorrang") beschrieben. Abschließend werden Anwendungsgebiete der TZI im Kompetenztraining für Führungskräfte und Ehrenamtliche sowie praktische Hinweise für die Umsetzung dargelegt. Kontaktdaten: Andreas Sedlag, Kompetenztrainer, Theaterpädagoge und systemischer Coach www.as-courage.de kontakt@as-courage.de
Feedback - einfach und verständlich
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Dieses Video zeigt, warum Feedback mehr ist als ein Mitarbeitergespräch – es ist das Herzstück einer lebendigen Lern- und Unternehmenskultur. Wir beleuchten, wie konstruktives Feedback Motivation, Leistung und Zusammenhalt stärkt – und was passiert, wenn Rückmeldungen ausbleiben. Du erfährst: = Warum Feedback unser Gehirn positiv aktiviert und Motivation freisetzt. = Wie das 4-Stufen-Modell und die einfache WWW-Methode (Wahrnehmung – Wirkung – Wunsch) im Alltag wirken. = Wie man Rückmeldungen sachlich, wertschätzend und veränderungsorientiert gibt – ohne Schuldzuweisungen. = Warum Feedback auch für Führungskräfte überlebenswichtig ist – und wie psychologische Sicherheit entsteht. = Wie Alter, Geschlecht und kulturelle Prägung die Art beeinflussen, wie Feedback gegeben und angenommen wird. = Und wie Menschen auf Kritik reagieren – von Schock bis Akzeptanz – und diesen Prozess konstruktiv nutzen können. Das Video zeigt praxisnah: Eine echte Feedback-Kultur schafft Vertrauen, Motivation und Innovation – und macht Unternehmen menschlicher und erfolgreicher. Kontaktdaten: Andreas Sedlag, Kompetenztrainer, Theaterpädagoge und systemischer Coach www.as-courage.de kontakt@as-courage.de
SWOT - Von der Idee zur Strategie
KI-generiert Diese Quelle präsentiert eine leere SWOT-Analyse-Vorlage, die speziell für ein bestimmtes Vorhaben gedacht ist. Die Vorlage ist im Dokumentformat WORD gespeichert und verwendet eine Matrixstruktur zur Organisation von Informationen. Sie ist in vier Quadranten unterteilt, die jeweils die internen Faktoren Stärken und Schwächen sowie die externen Faktoren Chancen und Risiken erfassen sollen. Die Matrix enthält derzeit keine ausgefüllten Daten, sondern dient als Rahmen für eine zukünftige strategische Planung oder Bewertung. Kontaktdaten Andreas Sedlag Kompetenztrainer, Theaterpädagoge und systemischer Coach www.as-courage.de kontakt@as-courage.de


 
Das Geheimnis starker Teams
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Die bereitgestellten Quellen beschäftigen sich mit dem Konzept der psychologischen Sicherheit in Teams und deren Einfluss auf Leistung, Lernen, Fehlerkultur. Kompetenztrainer Andreas Sedlag (www.as-courage.de) setzt in seinen Trainings einen Frageborgen ein, mit dem die psychologische Sicherheit in Teams erfasst werden kann - eine gute Basis, um Sicherheit gezielt zu stärken. 
Wenn Maschinen Menschen führen
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Die erste Quelle, Auszüge aus „Kompetenztraining“, stellt die Trainings- und Coaching-Dienstleistungen von Andreas Sedlag vor, der als Unternehmer der Zukunft und Service Champion ausgezeichnet wurde und seit 1997 tätig ist. Sie listet zahlreiche Zielgruppen (von Führungskräften bis zu Pflegekräften) und Themen (wie Personalentwicklung, Kommunikation und Diversität) auf, wobei auch der Einsatz von Methoden wie LEGO® Serious Play® erwähnt wird. Die zweite Quelle, „Wenn Maschinen Menschen führen KI.pdf“, untersucht die Rolle der Künstlichen Intelligenz (KI) in der Führung und Managementausbildung. Sie diskutiert, wie Algorithmen bereits jetzt operative Aufgaben übernehmen und prognostiziert, dass menschliche Führungskräfte sich auf Soft Skills, kritisches Denken und Adaptivität konzentrieren müssen, während fachspezifisches Detailwissen an Bedeutung verliert. Die dritte Quelle dient lediglich als grafische Ergänzung, indem sie das Logo „as Courage | andreas sedlag | kompetenztraining seit 1997“ darstellt.
Motivation 4.0
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Die bereitgestellten Quellen beziehen sich auf das Kompetenztraining von Andreas Sedlag, der seit 1997 tätig ist und unter dem Namen "as COURAGE" firmiert. Eine Quelle ist eine Webseite, die seine umfangreichen Dienstleistungen wie systemisches Coaching, Kompetenztraining und verschiedene thematische Schwerpunkte wie Führung, Kommunikation und Arbeitswelt 4.0 auflistet. Die andere Hauptquelle ist ein Begleitmaterial zur Fortbildung mit dem Titel "Motivation 4.0: Was treibt uns an?", welches sich intensiv mit theoretischen Motivationsmodellen wie der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg, Maslows Bedürfnispyramide sowie den Theorien von McGregor, Reiss und Grawe auseinandersetzt. Sedlag, der auch als Unternehmer der Zukunft und Service Champion ausgezeichnet wurde, richtet seine Angebote an eine breite Palette von Zielgruppen, darunter Führungskräfte, Unternehmen und Ehrenamtliche. Internet: www.as-courage.de E-Mail: kontakt@as-courage.de
Psychologische Sicherheit
KI-generiert Die bereitgestellten Quellen beschäftigen sich umfassend mit dem Konzept der psychologischen Sicherheit in Teams und deren tiefgreifendem Einfluss auf Teamleistung, Lernen und Gesundheit. Ein zentraler akademischer Artikel von Amy Edmondson aus dem Jahr 1999 definiert psychologische Sicherheit als eine geteilte Überzeugung, dass das Team ein sicheres Umfeld für zwischenmenschliches Risikoverhalten wie das Zugeben von Fehlern oder das Stellen von Fragen ist, und belegt, dass dies ein entscheidender Mechanismus ist, der strukturelle Unterstützung und Führung in Lernverhalten und letztlich Performance übersetzt. Eine andere Quelle beleuchtet die weltweite Aufmerksamkeit, die dieses Konzept durch Googles "Projekt Aristoteles" erhielt, welches 2014 psychologische Sicherheit als den wichtigsten Faktor für effektive Teams identifizierte, und nicht etwa die Zusammensetzung oder individuelle Leistung der Mitglieder. Ergänzend dazu betonen andere Studien, wie psychologische Sicherheit durch unterstützende Führung und die Etablierung von klaren Teamnormen gefördert wird, und ein Whitepaper hebt ihre fundamentale Rolle als Basis für mentale Teamgesundheit und den konstruktiven Umgang mit Konflikten und Fehlern hervor.
Verzerrte Realität
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Der Film basiert auf einer Hausarbeit von Melina Berthold, die im Rahmen eines Masterstudienganges angefertigt wurde. Die primäre Quelle ist eine Seminararbeit von Melina Berthold aus dem Jahr 2025, die sich detailliert mit dem „Bias in der künstlichen Intelligenz“ und den weitreichenden Auswirkungen voreingenommener KI-Technologien beschäftigt. Diese wissenschaftliche Arbeit dient als Grundlage für eine Podcast-Folge, die die zentralen Inhalte—von der Definition des Datenbias bis hin zu den Folgen in der Arbeitswelt, der Polizeiarbeit und im globalen Kontext—für ein breiteres Publikum zusammenfasst. Ergänzend dazu enthält das Material Auszüge von Andreas Sedlag | Kompetenztraining, die aufzeigen, dass der Anbieter im Bereich Weiterbildung und Coaching tätig ist, sich mit Themen wie KI im Alltag und Diversität beschäftigt und die neue Podcast-Folge bewirbt, wodurch die Verbindung zwischen den Quellen hergestellt wird. Zusammenfassend bieten die Dokumente eine kritische Auseinandersetzung mit den sozialen und ethischen Risiken von KI-Systemen. Melina hat die Freigabe zur Veröffentlichung erteilt. Herzlichen Dank dafür!
Kultur verstehen
KI-generiert Dieser Film wurde mit NotebookLM generiert und basiert auf Quellen, die das Thema Kultur als "mentales Programm" behandeln sowie Dimensionen nationaler Kulturen. Sie erklären, dass kulturelles Lernen Muster des Denkens, Fühlens und Handelns etabliert und dabei drei Ebenen mentaler Programmierung – menschliche Natur, Kultur und Persönlichkeit – unterscheidet. Ein wichtiger Schwerpunkt liegt auf den Grundproblemen, denen alle Gesellschaften begegnen, wie das Verhältnis zur Autorität, das Selbstverständnis und der Umgang mit Konflikten. Darauf aufbauend werden zentrale Kulturdimensionen nach Hofstede dargestellt: Machtdistanz, Individualismus vs. Kollektivismus, Maskulinität vs. Femininität, Unsicherheitsvermeidung und Langzeit- vs. Kurzzeitorientierung. Abschließend wird auf einen Fragebogen zur Messung individueller kultureller Prägung hingewiesen, der von Andreas Sedlag www.as-courage.de in seinen Trainings eingesetzt wird.
Stress, Burnout & Resilienz 
KI-generiert Die vorliegenden Texte bieten eine umfassende Übersicht über Stress, Burnout und psychische Belastungen am Arbeitsplatz sowie die strategische Implementierung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). Mehrere Quellen betonen die Relevanz von Resilienz als psychische Widerstandsfähigkeit gegen Stress und Burnout und beschreiben die sieben Säulen der Resilienz sowie konkrete Übungen zu ihrer Stärkung. Es wird dargelegt, dass dauerhafter Stress Produktivität und Gesundheit gefährdet, wobei Faktoren wie Überlastung, unklare Erwartungen, Mobbing und fehlende Wertschätzung als zentrale Stressoren identifiziert werden. Das BGM wird als strategischer Managementansatz positioniert, der über Einzelmaßnahmen wie Yoga hinausgeht und darauf abzielt, Arbeitsbedingungen und -prozesse nachhaltig gesundheitsfördernd zu gestalten, wobei die Messung und Evaluation des BGM-Systems als entscheidend hervorgehoben wird. Zusätzlich wird der Aufbau einer resilienten Unternehmenskultur durch gezielte Trainings und die notwendige Anpassung von BGM-Strategien an aktuelle Herausforderungen wie die Nachsorge für Post-Covid-Erkrankte thematisiert.
Erfolgsfaktor Team
KI-generiert Die bereitgestellten Quellen, darunter mehrere YouTube-Transkripte und Materialien von as-courage, beschäftigen sich zentral mit der Dynamik und Effektivität von Teams. Ein Großteil des Materials konzentriert sich auf das Teamrollenmodell nach Meredith Belbin, einem britischen Wissenschaftler, der in den 1970er Jahren neun charakteristische Rollen identifizierte, die für den Erfolg eines Teams notwendig sind. Die YouTube-Videos "Gedanken zum Mitnehmen" und "Erzieherkanal" erörtern ausführlich, wie die Vielfalt dieser Rollen (wie Macher, Koordinator, Erfinder) und die vier Phasen der Teamentwicklung (Forming, Storming, Norming, Performing) zur Zielerreichung beitragen. Die Dokumente von as-courage ergänzen dies durch die Beschreibung eines Teamtraining-Angebots und eines Selbsttests zur Ermittlung der individuellen Belbin-Teamrollen. Einigkeit besteht in den Quellen darüber, dass unterschiedliche Persönlichkeiten und Kompetenzen für die Leistungsfähigkeit und Konfliktfähigkeit eines Teams entscheidend sind.
Konflikte meistern
KI-generiert Der Film basiert auf Quellen, die die verschiedene Aspekte von Konflikten in zwischenmenschlichen Beziehungen erläutern, sowohl im privaten als auch im beruflichen Kontext. Ein Dokument konzentriert sich auf das Dramadreieck nach Karpman, das manipulative Rollen wie Verfolger, Opfer und Retter beschreibt und Wege aufzeigt, aus diesen destruktiven Mustern auszubrechen. Die anderen Texte definieren Konflikte allgemein als Aufeinandertreffen unvereinbarer Standpunkte und identifizieren verschiedene Konfliktarten, darunter Sach-, Beziehungs-, Rollen-, Verteilungs-, Bewertungs-, Normen- und Zielkonflikte. Des Weiteren werden heiße und kalte Konflikte unterschieden, sowie diverse Persönlichkeits- und Konflikttypen vorgestellt, wie das Thomas-Kilmann-Modell, Riemann-Thomann und DiSG®. Schließlich bieten die Quellen praktische Lösungsansätze zur Konfliktbearbeitung, darunter die Gordon-Methode, das Harvard-Konzept für sachgerechtes Verhandeln und die "Sag es"-Formel zur konstruktiven Ansprache von Konflikten.
Worte und Wahrnehmung (online)
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Das Quellmaterial präsentiert die Sprechnotizen eines Vortrags von Andreas Sedlag, einem Theaterpädagogen und Kompetenztrainer, der sich um das Thema Worte und Wahrnehmung dreht. Der Vortrag wurde online gehalten und ist in zehn Punkte gegliedert. Er behandelt die Macht der Sprache, ihren historischen Wandel von Althochdeutsch bis zum digitalen Zeitalter sowie ihren Einfluss auf das Denken, basierend auf Konzepten wie der Sapir-Whorf-Hypothese und der Arbeit von Vera F. Birkenbihl. Weiterhin werden psychologische Modelle wie die Losada-Rate und der Pygmalion-Effekt erörtert, um die Wirkung von Sprache auf Teams und individuelle Leistung zu erklären. Abschließend thematisiert der Text die Bedeutung von Sprache in der Therapie (Reframing) und in der positiven Psychologie, wobei die Komplexität nonverbaler Kommunikation im Finale betont wird.
Worte und Wahrnehmung (präsenz)
KI-generiert Der Film ist eine kompakte Zusammenfassung des präsenz-Vortrages "Worte und Wahrnehmung" von Andreas Sedlag. Diesem Film liegen eigen erstellte Handouts sowie Recherchen zu Grunde, die sich mit #Kommunikation #Wahrnehmung #Sprache #Framing beschäftigen. Der Vortrag ist in zehn Punkte gegliedert. Er behandelt die Macht der Sprache, ihren historischen Wandel von Althochdeutsch bis zum digitalen Zeitalter sowie ihren Einfluss auf das Denken, basierend auf Konzepten wie der Sapir-Whorf-Hypothese und der Arbeit von Vera F. Birkenbihl. Weiterhin werden psychologische Modelle wie die Losada-Rate und der Pygmalion-Effekt erörtert, um die Wirkung von Sprache auf Teams und individuelle Leistung zu erklären. Abschließend thematisiert der Text die Bedeutung von Sprache in der Therapie (Reframing) und in der positiven Psychologie, wobei die Komplexität nonverbaler Kommunikation im Finale betont wird.Mehr zu dem Thema gibt auf den Internetseiten www.as-courage.de oder per E-Mail kontakt@as-courage.de bei Andreas Sedlag, Kompetenztrainer, Theaterpädagoge und systemischer Coach
Reiss Motivations Profil (R)
KI-generiert Die bereitgestellten Quellen bieten eine Übersicht über das Reiss Motivation Profile® und seinen Schöpfer, den amerikanischen Psychologen Steven Reiss. Dieses Profil unterscheidet sich von anderen Persönlichkeitstests, indem es die intrinsischen Motive untersucht, die menschliches Verhalten antreiben, anstatt nur das Verhalten selbst zu beschreiben. Es basiert auf 16 wissenschaftlich fundierten Lebensmotiven, die als unabhängige Dimensionen Menschliche Individualität und Verhaltensvorhersage berücksichtigen. Die Texte beleuchten auch Reiss' umfangreiche Arbeit in der Psychologie, einschließlich seiner Beiträge zur Angstsensitivität und der psychischen Gesundheit von Menschen mit geistiger Behinderung, sowie seine sieben Prinzipien der Motivationspsychologie. Schließlich betonen die Quellen die Notwendigkeit von Toleranz und Akzeptanz der Motive anderer, um ein erfülltes, werteorientiertes Glück zu erreichen. Der Kompetenztrainer und dsystemsiche Coach Andreas Sedlag ist auch RMP zertifizierter (R) Master und bietet die Erstellung Ihres persönlichen Profils und die Auswertung dazu an. Außerdem thematisiert er zielgruppenspezifisch die Thematik der Lebensmotive in seinen Trainings und Seminaren. Nehmen Sie einfach Kontakt zu ihm auf. www.as-courage.de E-Mail: Kontakt@as-coutage oder mobil über 0170 5292429
Zeit- & Selbstmanagement
KI-generiert Die erste Quelle, ein Handout von Andreas Sedlag, Kompetenztrainer bei as-courage, dient als Begleitmaterial für eine Fortbildung zum Thema Zeit- und Selbstmanagement und richtet sich an Berufstätige sowie Personen, die ihre Alltagsstruktur verbessern möchten. Das Dokument bietet eine umfassende Übersicht über Selbstmanagement-Methoden (wie SMART, Eisenhower, und GTD) und Zeitmanagement-Strategien zur Planung und Organisation. Darüber hinaus werden Konzepte wie das Pareto-Prinzip und das 10-90-Gesetz erläutert, die Bedeutung der Leistungskurve thematisiert und das Phänomen der Prokrastination mit spezifischen Tipps behandelt. Andreas Sedlag ist seit 1997 als Kompetenztraining tätig. www.as-courage.de E-Mail: kontakt@as-courage.de oder mobil 0170 5292429
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