Personalentwicklung

Der Begriff Personalentwicklung (PE) ist nicht eindeutig definiert. Engere Begriffsauslegungen grenzen PE auf die Aus- und Weiterentwicklung ein, weiter gefasste Definitionen dehnen den Begriff auch auf die Unternehmensentwicklung inklusive der erforderlichen Veränderungen aus.

Die Planung und Steuerung obliegt dem HR-Bereich (human ressource).

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Egal ob eng oder weiter ausgelegt, die Aus- und Weiterbildung zählt in jedem Fall dazu. Darauf richte ich meine Trainings aus und stehe für die Personalverantwortlichen gerne zur Verfügung.

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Personalentwicklung soll unter anderem:

• soft skills entwickeln 

• Führungskompetenz stärken

• Teamarbeit fördern

• Nachwuchs sichern

• Fachkräfte langfristig binden

• personelle Engpässe absichern

• Kommunikation konstruktiver gestalten

• agiler machen

• auf Veränderungen vorbereiten

• Gesundheit fördern

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Diesen Anforderungen komme ich mit meinen maßgeschneiderten Trainings nach!