Teams oder Projektteams

Arbeiten Sie häufig im Team oder in Projektteams? 

 
Dann kennen Sie ja die üblichen Nebenwirkungen. Einige Kolleg*innen kommen wunderbar miteinander aus und andere gehen sich lieber aus dem Weg.
 
Kommunikations- und Abstimmungsprozesse werden langwierig, wenn die Beziehungen nicht stimmen. Es gibt Unverständnis, Grüppchenbildung, destruktive Kritik und störende Kommentare. Und dennoch geht es in unserer komplexen Arbeitswelt nicht ohne Teamarbeit! Sie müssen sich irgendwie zusammenraufen...
Investieren Sie in Teamkompetenzen und erleben Sie, wie die Teams effektiver und agiler werden. Stärken Sie bestimmte soft skills und Sie werden spüren, dass die Arbeit im Team leichter wird. Nutzen Sie die Gelegenheit und Sie werden merken, dass es die Produktivität auch schließlich auch die Gesundheit der Teammitglieder fördert!
Teamtraining lebt von handlungsorientierten Prozessen, die miteinander erlebt und ausgewertet werden. Unterschiedliche Wahrnehmungen bilden eine Perspektivenvielfalt ab. Die Teilnehmenden erfahren den Mehrwert von Diversität.
In Teams schlummert einen hohes Maß an Gruppenintelligenz. Es muss nur angeregt und aufgeweckt werden. Damit dieses Vermögen nutzbar wird, entwickeln die Teams einen natürlichen Umgang mit anderen Meinungen und Feedback. Ein besonderer Blick wird auf die Entwicklung einer konstruktiven Fehlerkultur gelegt.  
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